施設看護 2023年6月21日

施設ナースとして働く上で大変なこと

1. 施設ナースの基本的な役割と期待されるスキル

もし施設ナースを考えているなら、まずはその仕事内容からしっかり理解することが大切です。施設ナースは、老人ホームや福祉施設など、特定の施設に住んでいる人々の健康管理を担当する看護師です。彼らの健康状態をチェックしたり、必要な医療処置を行ったり、健康に関するアドバイスを提供したりすることが主な役割となります。

この仕事は単に医療的なスキルだけでなく、コミュニケーションスキルも必要なのです。それはなぜかというと、施設に住んでいる人々との信頼関係を築くことが、彼らの安心感や満足度に直接影響するからです。そして、施設ナースは患者の家族や他のスタッフとも連携を取る必要があるので、協調性や柔軟性も大事なスキルとなります。

さらに、医療技術の進歩により、施設ナースが知っておくべき医療知識も日々更新されています。だからこそ、最新の医療情報を追いつつ、その知識を日々の業務に活かす能力も求められるます。

施設ナースの仕事は、確かに大変な面もあるけれど、人々の健康を守るという大きな使命感からくる達成感もあります。その全てを理解し、自分が果たす役割に誇りを持つことが大切です。

2. 施設ナースの人間関係にはどんな課題があるのか？

施設ナースとして働く際、人間関係は重要な要素となります。これは患者との関係だけでなく、家族や他の医療スタッフとの連携にも関係します。

まず患者との関係は、特に繊細な部分です。患者の状態を理解し、適切なケアを提供するためには、高度なコミュニケーションスキルと深い共感力が求められます。また、患者の家族との関係も同様に重要で、患者の健康状態や治療計画について、明確かつ誠実なコミュニケーションを持つことが求められます。

その一方で、施設ナースは他の医療スタッフと協力して働くため、チーム内での人間関係も大切です。良好な人間関係を保つことで、円滑なチームワークを維持し、全体としての生産性を向上させることができます。

しかし、人間関係の課題は、施設ナースのストレスの一因ともなり得ます。対人関係の摩擦やコミュニケーションの誤解などが起こると、職場の満足度が下がり、ストレスが増大する可能性があります。このような問題に適切に対処し、良好な人間関係を維持するためには、効果的なコミュニケーション能力を持つことが重要です。

3. 施設ナースの責任の重さとどう向き合う？

施設ナースの責任は決して軽いものではありません。私たちは、患者の生活の質を高め、時には生命を守るための責任を担っています。その役割は、喜びと達成感をもたらす一方で、感じるプレッシャーもまた大きいものです。だからこそ、その重さを理解し、適切に向き合う方法を見つけることが、成功する鍵となります。

まず、ミスを犯すことは誰にでも起こり得ることを理解することが重要です。我々がどんなに努力しても、時には失敗することもあるでしょう。しかし、その失敗から学び、次に活かすことで、自分自身のスキルを磨くことができます。また、何か問題が発生した場合には、それを隠すのではなく、透明性を保ち、適切な対応をとることが求められます。

その上で、自身の知識と技術を常に更新することも、施設ナースの重要な責任の一部です。医療界は日々進化し、新しい治療法や手順が常に開発されています。私たちは、これらの最新情報について学び、患者へのケアに反映することを目指さなければなりません。

4. 施設ナースとして必要な知識とは何を知っておくべきか？

施設ナースとしての役割は広く、求められる知識も多岐に渡ります。基本的な看護技術はもちろんのこと、患者の心理状態を理解したり、特定の疾患や治療法についての詳細な知識も必要とされます。

まずは、患者ケアにおける基本的なスキルと知識が必要です。これには、生命維持や快適な環境の提供、そして疼痛管理などが含まれます。これらのスキルは、看護学校での基本的な教育を通じて獲得することができます。

その上で、患者の精神的健康を理解することも重要な部分です。施設ナースは、患者の物理的健康だけでなく、精神的な健康にも対応するため、ストレスや不安、うつ病などの心理的疾患に対する理解が求められます。

さらに、特定の疾患に関する専門的な知識も必要となります。施設ナースは、病院や長期ケア施設など、さまざまな場所で働く可能性があります。そのため、その施設が対応している特定の疾患や状態についての詳細な知識が必要となる場合があります。

5. 施設ナースが直面する人手不足について

近年、医療界全体で看護師の不足が深刻化しています。特に施設ナースについて言えば、高齢者ケアの需要が高まる一方で、適切な人材を確保することが困難な状況が続いています。これは看護師自身、そして彼らがケアを提供する患者にとっても、大きな問題となっています。

まず、人手不足は看護師の負荷を増大させます。これは、一人ひとりの看護師が担当する患者の数が増え、質の高いケアを提供するための時間が減少することを意味します。結果として、看護師は疲労とストレスが増大し、その結果、燃え尽き症候群（バーンアウト）を経験する可能性が高まります。

さらに、人手不足は患者のケアにも影響を及ぼします。看護師が不足すると、患者一人ひとりに対するケアの時間が減少し、結果としてケアの質が低下する可能性があります。これは特に、慢性疾患を持つ高齢者など、定期的なケアと監視が必要な患者にとって、大きな問題となります。

6. 施設ナースが大変だと思うことに立ち向かうためのコツ

施設ナースとしての職務は、間違いなく困難で厳しいものです。しかし、そのような状況下でも、自身を守り、業務に効率的に取り組むためのいくつかの戦略があります。

まず、健康管理は極めて重要です。看護師としての仕事は精神的にも身体的にも負担が大きいため、自分自身の健康に注目し、適切な栄養、十分な睡眠、そして定期的な運動を確保することが重要です。

次に、ストレス管理の方法を見つけることも大切です。これは、リラクゼーションテクニックの習得、趣味やリラクゼーション活動への参加、またはカウンセリングなどのメンタルヘルスサポートの利用を含むことができます。

さらに、良好な人間関係の維持も不可欠です。これは、職場内での良好なコミュニケーションを維持し、必要な支援を求めることを意味します。また、看護師同士での相互サポートも有効で、特に困難な状況を共有し、理解し合うことが可能です。

また、絶えず学び続けることも重要です。これは新しい医療技術や手法の習得だけでなく、自分の感情やストレスの管理方法を理解するための学習を含むことができます。自己啓発とプロフェッショナルな成長は、職務への満足感を高める上で有効です。

最後に、自分自身を厳しく評価するのではなく、達成したことを認め、その努力を称賛することが重要です。完璧さを追求するのではなく、自分ができる最善を尽くすことを目指しましょう。看護師は重要な仕事を担っており、その貢献は計り知れないものです。だからこそ、自分自身を適切に評価し、その価値を認めることが大切です。