訪問看護での残業について知っておくべきこと～転職エージェントからのアドバイス～

こんにちは、訪問看護師さんの転職をサポートするエージェントです。訪問看護に興味を持っている方や、これから転職を考えている方にとって、「残業が多いのかどうか」は気になるポイントですよね。訪問看護は病院勤務と比べると、残業が少ないと言われていますが、実際のところはどうなのでしょうか？

今回は、訪問看護における残業の実情と、それを減らすための工夫について、わかりやすくお伝えします。

訪問看護では残業が少ない？

訪問看護では、基本的に残業は少なめだと言われています。なぜなら、訪問の時間や内容が事前に決まっているため、スケジュール通りに仕事が進むことが多いからです。また、病棟勤務のように突然の緊急対応や夜勤が少ないことも、残業が少ない理由の一つです。

しかし、どんな仕事にも例外があるように、訪問看護でも状況によっては残業が発生することがあります。特に緊急の訪問依頼があった場合や、訪問先でのケアが予想よりも長引いてしまった場合、業務が予定通りに進まず、残業となることがあります。

訪問看護で残業が発生する主な理由

では、訪問看護でどんな時に残業が発生するのでしょうか？主な理由を2つに分けて説明します。

1. 記録や書類作成による残業

訪問看護では、日々の訪問記録やケアプランの作成、報告書の作成など、書類業務が多く発生します。これらは基本的に業務時間内に行うのが理想ですが、訪問先でのケアが長引いたり、スムーズに作業が進まなかった場合、どうしても残業になってしまうことがあります。

特に月末や月初には、次月のケアプランや報告書の作成が必要なため、業務量が増える時期です。この時期に書類作成が追いつかないと、結果として残業が発生しやすくなります。電子カルテや訪問記録のデジタル化が進んでいる施設も増えていますが、それでも慣れないと時間がかかることがあります。

2. 訪問時間やケア内容の変更による残業

訪問看護の大きな特徴は、患者さんの状態や外部の連携先（主治医や薬局など）の都合によって、訪問時間や内容が変更されることがある点です。通常は事前に決まったスケジュールで訪問を行いますが、急に予定が変更されると、次の訪問が遅れることがあります。

たとえば、急なケアの依頼や、訪問中に患者さんの状態が悪化してしまった場合、予定していた時間内に終わらないこともあります。このような場合、次の訪問に影響が出るため、結果的に残業につながってしまうことがあります。

残業を減らすための工夫

訪問看護師として働く際、残業をできるだけ減らしたいと考えるのは当然です。そこで、日々の業務を効率的に進めるためのいくつかの工夫をご紹介します。

計画的な業務進行

まず、業務を計画的に進めることが大切です。日々の記録作業や書類作成を、業務時間内にできるだけ終わらせるように心がけましょう。特に月末や月初の忙しい時期には、少しずつ書類を仕上げるようにすることで、後からまとめて行うよりも時間を節約できます。

スケジュールの見直し

訪問先でのケアが長引くことが多い場合、スケジュールを見直すことも重要です。余裕を持った訪問スケジュールを立てることで、次の訪問が押してしまうリスクを減らすことができます。また、緊急対応が必要になることも考慮し、あらかじめ空き時間を確保するのも一つの方法です。

自分のペースで働く

訪問看護は、患者さん一人ひとりに寄り添うケアが求められる仕事です。ですが、無理をして一日に多くの患者さんを訪問すると、体力的にも精神的にも負担が大きくなり、結果的に残業が増えてしまうことがあります。自分のペースで、無理のない働き方をすることも、長く続けるためのポイントです。

まとめ

訪問看護は、病院勤務に比べて残業が少ない傾向にありますが、業務内容や状況によっては残業が発生することもあります。特に書類作成やスケジュール変更が原因で残業になることが多いため、計画的に業務を進めることが重要です。自分のペースで働きながら、無理のない範囲で患者さんに寄り添ったケアを提供できる環境を見つけてください。

訪問看護についてもっと詳しく知りたい、または転職を考えている方は、ぜひ以下のリンクを参考にしてください。

訪問看護の相談なら