訪問看護師が退職を考える主な理由とその対処法

1. 病棟との業務内容の違いによるギャップ

病院勤務と在宅看護では、業務内容や環境が大きく異なります。病院では治療が主な目的であり、医療設備も整っています。

一方、在宅看護では患者さんの生活をサポートすることが主な役割となり、限られた環境でのケアが求められます。この違いに適応できず、戸惑いやストレスを感じる方もいます。

2. 給与や待遇への不満

訪問看護師の平均月収は約36万円とされていますが、病棟看護師と比較するとやや低い傾向にあります。特に、夜勤手当がないことや、ボーナスの支給が少ない、またはない事業所も存在します。

これらの給与や待遇面での不満が、退職の一因となることがあります。

3. 管理者との看護観の違い

管理者との看護観や業務方針の違いは、職場でのストレスの原因となります。

特に、訪問看護では個々の判断が求められる場面が多いため、管理者との意見の食い違いが生じやすく、それが退職の動機となることがあります。

4. オンコール対応の負担

訪問看護では、緊急時の対応としてオンコールが求められることが一般的です。

しかし、常に緊急連絡に備える必要があり、精神的な負担となることがあります。特に、夜間の対応や休日の呼び出しが頻繁にある場合、プライベートとの両立が難しくなり、退職を考える要因となります。

5. 人間関係の課題

訪問看護では、患者さんやそのご家族、ケアマネージャーなど、多くの人々と関わります。その中で、価値観や意見の違いから人間関係のトラブルが生じることがあります。

特に、患者さんのご自宅というプライベートな空間でのケアは、病院とは異なる難しさがあり、これがストレスとなる場合があります。

退職を防ぐための対処法

1. 自分の優先順位を明確にする

訪問看護師として働く上で、何を最も重視するのかを明確にしましょう。

例えば、ワークライフバランスを重視するのか、給与を優先するのか、キャリアアップを目指すのか。自身の価値観や目標を再確認することで、職場選びや働き方の指針となります。

2. 在宅看護の役割を理解する

病棟看護と在宅看護の違いを理解し、それぞれの役割を認識することが大切です。

在宅看護では、患者さんの生活全般をサポートする視点が求められます。事前に在宅看護の特性を学ぶことで、業務内容へのギャップを減らすことができます。

3. コミュニケーションを大切にする

管理者や同僚、他職種とのコミュニケーションを積極的に行いましょう。

意見の違いが生じた際も、話し合いを通じて解決する姿勢が重要です。また、困ったことや悩みがある場合は、一人で抱え込まずに相談することで、問題解決の糸口が見つかることがあります。

4. オンコール体制の見直し

オンコールの負担が大きい場合、事業所と相談して体制の見直しを検討しましょう。

例えば、オンコールの回数を減らす、他のスタッフと分担するなどの工夫が考えられます。また、事前に緊急時の対応マニュアルを整備することで、対応時の負担を軽減することができます。

5. 自己研鑽とキャリアプランの見直し

訪問看護師としてのスキルアップを図り、自身のキャリアプランを定期的に見直しましょう。

新たな資格取得や研修への参加など、自己研鑽を続けることで、仕事へのモチベーションを維持することができます。

まとめ

訪問看護師が退職を考える理由には、業務内容のギャップや給与・待遇の不満、管理者との相性、オンコールの負担、人間関係の課題など、さまざまな要因が挙げられます。

これらの課題に対して、働き方や職場環境の見直し、自身の優先順位の確認、積極的なコミュニケーションを図ることが重要です。また、事業所側もスタッフの声に耳を傾け、柔軟に対応することが求められます。

自分自身のキャリアプランをしっかりと考え、働きやすい環境を選ぶことが、訪問看護師としてのやりがいを持ち続ける鍵となるでしょう。

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