介護職の給料が上がらない理由と年収アップの方法とは？【答え：介護派遣】

介護職の給料が低いと感じる人は多いですが、その理由と改善策について詳しく見てみましょう。

介護職の平均給与と他職種の比較

介護職の平均給与は、全職種の平均給与よりも低いことが多いです。具体的には、全職種の平均給与が30万円以上であるのに対し、2024年の日本における介護職の平均給与は、月収約23万円、年収約326万円となっています。この差は、介護職の給料が低いと感じられる一因です。

しかし、非正規雇用では資格があれば時給1500円以上のところも多く、正社員に比べて給料が高い傾向にあります。

地域によっても給与には差があります。例えば、東京都や京都、神奈川県では平均年収が高くなります。横浜川崎エリアであれば、夜勤専従の派遣では１回３万円を超すところも多くて、月に１０回働くことによって30～33万を夜勤専従で稼ぐこともできます。

そうなると、全職種に比べても効率よく給与を稼ぐことができるといえます。

介護職の給料が低い理由

介護保険制度の制約

介護報酬は介護保険制度に基づいて決められており、施設や事業所が自由に設定することはできません。このため、収益の上限があり、結果として職員の給料に反映されにくいのです。

事業所の経営状況

多くの介護施設や事業所は経営が厳しく、人件費を削減せざるを得ない状況です。特に赤字経営の施設では、職員の給料を上げる余裕がないことが多いです。

専門性の評価不足

介護職は専門性が高い職種ですが、その価値が十分に評価されていないため、給料に反映されにくい現状があります。手っ取り早く評価を受けるには派遣で働くことを考えてもいいかもしれません。

年収や時給をアップする方法

資格取得

介護福祉士などの資格を取得することで、資格手当が支給され、年収がアップする可能性があります。資格取得は長期的な収入アップに有効です。

特に派遣では資格が時給に直結します。介護福祉士で経験があれば1800円の時給は現実的です。

管理職を目指す

管理職になると役職手当が支給されるため、給与が増えます。また、マネジメントスキルを活かして、より高い役職に就くことも可能です。

夜勤手当を活用

夜勤手当は賃金が25%増しになるため、夜勤回数を増やすことで短期間で収入を増やすことができます。

介護の夜勤専従の派遣では1回3万～3.3万という高待遇での働き方も可能です。

勤続年数を重ねる

勤続年数が長くなると昇給の機会が増え、年収が上がる傾向にあります。長期間同じ職場で働くことで、給与の安定と昇給が期待できます。

これは派遣でも同じです。1つの派遣会社で働くことにより、時給はアップします。

高給与の施設へ転職

給料が高い施設や手当が充実している職場に転職することも一つの方法です。転職先を選ぶ際は、手当や福利厚生の充実度を確認しましょう。

派遣の場合でも働いている場所を変えてもらうことによりアップすることもあります。派遣会社の担当者に相談しましょう。