介護人材確保・職場環境等改善事業のQ&Aまとめ

「介護人材確保・職場環境等改善事業」に関するQ&Aについて、分かりやすく解説します。この事業は、介護現場の職員確保や働きやすい環境を作るための制度です。制度内容をしっかり理解して、職場改善に役立てましょう！✨

交付額の使用期限はいつまで？ ⏰

交付額を使って人件費の改善や職場環境改善を行う場合、以下の期限があります。

• 基準月：令和6年12月（または令和7年1月、2月、3月から選択可能）
• 期限：各自治体が定める実績報告書の提出までに実施

特に、人件費の改善については、できるだけ早く実施することが求められています。📅

人件費の改善に含められるものは？ 💰

• 法定福利費等の事業主負担の増加分：含めてもOK
• 介護職員以外の職員：同じ事業所内であれば対象に含められます
• 法人本部の職員：事業所での業務に関わっている場合は対象に含められます

職員の立場に応じて、柔軟に対応できるのが特徴です。😊

補助金の使い道は？ 🎯

• 一時金や臨時の手当：対象
• ベースアップ：想定されていませんが、経営判断でつなぎの原資とするのは可能
• 職場環境改善：人件費に全額充てることも、職場環境改善経費に全額充てることも可能

使い道は事業所の判断に任されており、柔軟に対応できます。🙌

補助金の対象となる職員は？ 👥

• 介護職員が基本
• 同じ事業所の他の職種：含めることが可能
• 法人本部の職員：業務に関わっていれば対象

介護に直接関わっていない職員でも、業務内容次第で対象となる場合があります。💡

補助対象外となるケース 🚫

• 休廃止を予定している事業所：対象外
• 令和7年4月以降に開設する新規事業所：対象外
• 介護テクノロジーの機器購入費用：対象外

対象外の条件があるので、事前に確認しておきましょう。⚠️

申請のポイント ✍️

• 申請は都道府県ごとに行う
• 法人単位での計画書作成は可能
• 申請後の基準月の変更は不可

都道府県ごとに申請方法が異なることがあるので、注意が必要です。🔍

まとめ 🎉

「介護人材確保・職場環境等改善事業」は、介護現場で働く人の待遇を改善し、より良い環境を作るための制度です。補助金の使い道は幅広く、職場の状況に応じて柔軟に対応できます。事業所内でしっかり共有し、活用しましょう！👍

情報を正しく理解して、働きやすい職場を作っていきましょうね。💪

詳しくはこちらの厚労省の資料を参照ください。