訪問看護での働き方 ～担当制とチーム制の違いを知ろう～

こんにちは！訪問看護の転職エージェントです。訪問看護の現場で働きたい看護師さんにとって、利用者さんに寄り添ったサポートができる環境はとても大切ですよね。訪問看護には「担当制」と「チーム制」という働き方があり、それぞれに異なる特徴とメリットがあります。このページでは、訪問看護の働き方としての「担当制」と「チーム制」について詳しく説明していきます。ご自身に合った働き方を見つけるための参考にしてみてください！

担当制とは？

担当制は、特定の利用者さんに対して同じ看護師さんが継続してケアを行うシステムです。毎回同じ顔ぶれで対応することで、利用者さんもリラックスでき、信頼関係も深まりやすくなります。「毎回同じ看護師さんで安心する」といった声が多く聞かれるため、訪問看護において担当制は広く採用されています。

担当制の最大のメリットは、利用者さんの小さな体調変化にも気づきやすいことです。継続的に関わることで、利用者さんの通常の状態や表情なども把握しやすく、異変が起こったときには早めに対処することができます。また、利用者さんも安心して心の内を話しやすくなり、メンタル面でのケアも自然と行える環境が整います。

ただ、担当制は一人の看護師が対応することが多いため、急なシフト変更や緊急対応が必要な場合には、他のスタッフに代わることが難しい点もあります。そのため、柔軟な対応が求められるシチュエーションには、少し向きにくい一面もあります。

チーム制とは？

チーム制は、複数の看護師が一つのチームとなり、利用者さんをサポートするシステムです。このシステムでは、利用者さんに対して複数の看護師が担当するため、誰が担当に入っても対応ができる体制が整っています。急なシフト変更や緊急対応が求められる場面でも、スムーズに対応できるのがチーム制の大きな魅力です。

また、チーム制では、異なる看護師の視点から利用者さんを観察することができるため、多角的なアセスメントが可能になります。複数の看護師の経験や知識を活かしたケアができるため、より包括的なサポートが提供できるのも強みです。

利用者さんにとっても、複数の看護師と接することでさまざまな視点でケアを受けることができ、新たな発見や改善点が見つかる場合もあります。しかし、「毎回同じ人のほうが安心できる」という利用者さんもいるため、チーム制がすべての利用者さんに適しているわけではありません。チーム制が向いているかどうかは、利用者さんの性格やニーズによって異なるため、その点を理解しておくと良いでしょう。

担当制とチーム制の違いを活かした働き方

担当制とチーム制、どちらが良いかは一概には言えません。訪問看護の現場では、安定したケアが求められる場合には担当制、柔軟なシフト対応や緊急時のサポートが必要な場合にはチーム制が適しています。また、働く場所やステーションの方針によっても、どちらの体制が採用されているかは異なります。

看護師さん自身がどちらの働き方に向いているかを考えることも大切です。例えば、「一人の利用者さんとじっくり向き合いたい」「信頼関係を深めるケアがしたい」と考える方は担当制が合っているかもしれません。一方で、「複数の利用者さんと関わりたい」「チームでサポートする安心感を感じたい」と考える方はチーム制での働き方が合っているでしょう。

また、ステーションの人数や対応している利用者さんの数によっても体制は異なりますので、自分が理想とするケアを提供できるステーションを選ぶことも重要です。

訪問看護で自分に合った働き方を見つけよう！

訪問看護の現場で働く際には、担当制とチーム制それぞれの特徴とメリットを理解することが大切です。自分の得意なスキルや理想とする働き方に合わせて、どちらの体制が自分に合っているかを考えましょう。また、働くステーションの方針や体制も確認し、訪問看護としてのやりがいを感じられる環境を見つけることが、利用者さんに安心を届けるための第一歩です。

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