横浜・川崎・地域密着の介護看護の派遣紹介ならテオケアワーカー
theo careworkerの新着情報

COLUMN

コラム

介護職の離職率や求人状況は?現場の課題と未来を考える🌟

介護職の離職率や求人状況は?現場の課題と未来を考える

介護職はやりがいのある仕事ですが、離職率が高いという課題も指摘されています。一方で、介護の需要は年々増加し、求人も増え続けています。今回は、令和4年度介護従事者処遇状況等調査結果のデータをもとに、離職や求人について詳しく解説します!📊

介護職の離職率は高い?

離職率の現状

令和4年度の調査によると、介護職の年間離職率は約15.4%でした。この数字は他の業種と比べてやや高めですが、数年前の約17%から少しずつ改善されています。

  • 正社員の離職率:約13.1%
  • 非正社員の離職率:約20.1%

特に非正社員の離職率が高く、働き方や給与面での不満が背景にあるとされています。

離職の主な理由

介護職を辞める理由として多いのは以下の項目です:

  1. 給与が低い(約30%)
  2. 体力的にきつい(約25%)
  3. キャリアパスが不明確(約15%)
  4. 人間関係の問題(約10%)

給与や体力的な負担のほか、職場環境や人間関係が原因になるケースも少なくありません。

介護職の求人状況は?

介護職は「人手不足」の代表的な業種の一つとして知られています。では、求人状況はどうなっているのでしょうか?

求人数は年々増加

令和4年度のデータによると、介護職の有効求人倍率は約4倍と非常に高い数字を示しています。これは、求職者1人に対して4件の求人があるということです。

  • 都市部:求人倍率がさらに高く、5倍を超える地域も。
  • 地方部:求人倍率はやや低いが、それでも2~3倍程度。

介護の需要が増えている背景には、高齢者の増加や介護サービスの多様化があります。特別養護老人ホームや訪問介護だけでなく、デイサービスやグループホームなど、さまざまな施設で人材が求められています。

求人で求められる条件

求人票でよく求められる条件には以下のようなものがあります:

  • 資格の有無:介護福祉士や初任者研修修了者が優遇されることが多い。
  • 勤務形態:正社員、パート、夜勤専従など多様な選択肢。
  • 経験:未経験でも応募可能な求人が増加中。

離職を減らすための取り組み

介護業界全体で離職を減らし、働きやすい職場を作る取り組みが進められています。主な施策を見てみましょう。

処遇改善

政府は介護職員処遇改善加算特定処遇改善加算を通じて、給与アップを目指しています。2022年度には平均月給が約9,000円上昇しました。今後もさらなる引き上げが期待されています。

介護ロボットや技術導入

介護現場の負担を軽減するために、介護ロボットやICT(情報通信技術)の導入が進められています。これにより、体力的な負担や書類作業の時間が減少し、働きやすさが向上しています。

職場環境の改善

職場内の人間関係や労働環境を改善するため、リーダーシップ研修やメンタルヘルスサポートを導入する施設も増えています。

未来の介護職を考える

介護職の求人は増え続けていますが、働く人が安心して長く続けられる環境作りが重要です。今後の課題と期待される取り組みを挙げてみます。

  1. 給与のさらなる改善:他業種と同程度の給与を目指す。
  2. キャリアパスの明確化:資格取得やキャリアアップの道筋を整備。
  3. 地域ごとの求人調整:地方の人材不足を解消する取り組み。

また、介護の仕事が「大変」ではなく「魅力的」と感じられるよう、社会全体での意識改革も求められています🌟。

まとめ

介護職の離職率は高めですが、給与改善や職場環境の見直しで少しずつ改善されています。一方で求人倍率は非常に高く、多くの施設で人材を求めています。

これから介護職を目指す人も、現在働いている人も、自分に合った働き方やキャリアプランを見つけることが大切です。介護の仕事には、多くの可能性とやりがいがあることを忘れないでくださいね!💖

  • コラムカテゴリー : 介護

関連記事一覧

ご登録・お問い合わせはこちら

050-5482-3255

受付時間 9:00〜18:00