COLUMN
コラム介護の仕事は、正社員だけでなくパートや派遣でも多くの人が活躍しています。でも、「正社員じゃないとお給料が低いのかな?」と不安に思う人もいるかもしれませんね。今回は、令和4年度介護従事者処遇状況等調査結果をもとに、パートや派遣の場合の給与について詳しく解説します!💼✨
介護のパート職員は、比較的自由な働き方が可能です。特に、家事や育児と両立したい人に人気があります。では、実際の給与はどうでしょうか?
令和4年度の調査では、介護職員の平均時給は約1,160円となっています。この時給は全国平均であり、地域や施設によって差があります。
資格を持っていると時給がアップすることも多く、例えば介護福祉士を持っていると、時給が100~200円ほど高くなるケースがあります📈。
週4日、1日6時間働くパート職員の場合:
働く時間や日数によって調整できるため、自分のライフスタイルに合った働き方がしやすいのが魅力です🌸。
派遣の場合は、派遣会社と契約して働く形になります。派遣先は特別養護老人ホームや有料老人ホームなどさまざまです。
調査によると、派遣介護職員の平均時給は約1,400円です。パートと比べてやや高めの傾向があります。これは、派遣会社が時給を設定する際に福利厚生費などを含めて計算するためです。
夜勤を含むシフトに入ると、さらに高時給になる場合もあります💰。
週5日、1日8時間働く派遣職員の場合:
短期間で高収入を得たい場合には派遣もおすすめです。
パートや派遣の場合、正社員と比べてボーナスが少ない、または支給されない場合が多いです。
ただし、パートや派遣でも給与アップや手当をもらえる仕組みがある職場も増えています。就業前にしっかり確認しましょう!👀
介護のパートや派遣職員は、正社員に比べて不安定な面もありますが、最近では待遇改善が進んでいます。介護職員処遇改善加算や特定処遇改善加算の仕組みは、パートや派遣職員にも適用されるケースが増えています。
例えば、パート職員でも資格を取れば時給が上がる、派遣職員でも処遇改善手当を受けられるなどのメリットがあります。
パートや派遣で働く介護職員の給与は、正社員に比べて柔軟性が高く、生活に合わせた働き方が可能です。一方で、ボーナスや安定性の面で注意が必要です。
自分のライフスタイルやキャリアプランに合った働き方を選びながら、資格取得やスキルアップを目指すのがおすすめです✨。介護の仕事は、自分の努力次第で働きやすさも収入も向上させられる魅力的な分野ですよ!💖
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